Что я-работник ЗАО теряю в случае "добровольного" заявления о переводе на 4-х дневную рабочую неделю с нерабочим
опубликован 15.12.2003, 23:22
Согласно ст. 93 Трудового кодекса, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работодатель требует заявление о переходе на 4-дневную неделю по семейным обстоятельствам с оплатой по факту отработанного времени
Укорачивают рабочую неделю в ГУПе без оснований - влияние на зарплату, пенсию и отпускные
Что с законом о переходе на четырёх дневную рабочую неделю?
Руководитель предприятия вводит 4-х дневную рабочую неделю с сокращением зарплаты - что делать и является ли приказ законным?
Можно ли законно урезать заработную плату работнику во время приостановки работы по вине работодателя?
Предложение о временном изменении условий трудового договора в проектном институте
Как изменить график работы медицинского работника с 5 дней на 4 дня и 33 часовой рабочей недели
Рабочий график - сокращенная неделя и выходной день в пятницу - какой день после отпуска?
Правомерность приказа о переводе работников на 3-х дневную рабочую неделю
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут