Задано вопросов 4, из них VIP - 0
Киров, 02.08.2017, 11:59

Вопрос о переходе на временную должность в бюджетной организации - влияние на отчисления и целесообразность

Вопрос №12947437 из г. Киров
опубликован 02.08.2017, 11:59
Хотелось бы обратиться к Вам с вопросом: с апреля 2017 года официально трудоустроена в коммерческой организации (до этого работала неофициально предшествующие 2 года), официальная зарплата-оклад 8700 руб. Сейчас нахожусь в положении-четвёртый месяц. Мне предложили работу на временную должность (замещение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком) в бюджетной организации. Скажите пожалуйста есть ли смысл переходить и повлияет ли это как то на отчисления?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если Вы будете оформлены на временную должность при окончании срока трудового договора Вас уволят. А если сейчас работаете на постоянной должности то до окончания отпуска по уходу за ребенком Вас уволить не смогут.

02.08.2017, 12:02
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

• Здравствуйте, вам решать, если з/п больше можете переходит, но в любом случае за Вами сохраняется ваше постоянное рабочее место=ч.1 ст.59 ткрф.

Желаю Вам удачи и всех благ!

02.08.2017, 12:06

Смотрите ст. 72.2 ТК РФ - не должно повлиять

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

02.08.2017, 12:16

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских