Индивидуальный предприниматель, желающий прекратить деятельность, сталкивается с отказом сотрудника от увольнения по соглашению и требованиями о выплате выходного пособия. Как правильно оформить прекращение де

Question

Я индивидуальный предприниматель, являюсь работодателем. Хочу прекратить свою деятельность в качестве ИП. Устно предупредила сотрудника о своем намерении, сотрудник категорически отказывается увольняться по соглашению сторон и иметь запись в трудовой книжке"...в связи с прекращением деятельности ИП", требует запись "...в связи с ликвидацией". Выдвинут требование о предупреждении его за 2 месяца и, соответственно, о выплате выходного пособия... В трудовом договоре такого пункта (о выплате выходного пособия и предупреждения за 2 м-ца)-нет. Выяснилось еще, что сотрудник забрал (выкрал) трудовую книжку и мой экз. договора (сотрудник-директор), т.к.имел доступ к сейфу и печати... Вопрос: могу я составить акт о том, что сотрудник предупрежден о прекращении моей деятельности за 2 недели, но приказ подписывать отказывается. А самой проводить дальнейшую процедуру прекращения, т.е оповещение ПФР, ФСС, службы занятости, а в дальнейшем обращении с заявлением в ИФНС, Заранее, благодарю.

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

Доброе утро Пермь! К сожалению Вы должны руководствоваться в данном случае трудовым законодательством, и ваш трудовой договор не должен ему противоречить. Поэтому если работник отказывается уволиться по соглашению сторон, то в любом случае придется увольнять его по пункту первому части первой статьи 81 ТК РФ и производить выплаты в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Чтобы упростить процедуру и никого не оповещать, просто уговорить его согласиться на увольнение по соглашению и выплатой 2 среднемесячных окладов, поскольку больше он всё равно не получит.

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

• Здравствуйте, 
 Коммерческие консультации для индивидуальных предпринимателей на сайте являются платными, обращайтесь к любому юристу на очную консультацию 
Желаю Вам удачи и всех благ!

Бельдяева Наталья Александровна · Answer

Доброго времени суток. В данной ситуации вы должны уволить работника по части 1 статьи 81 Трудового кодекса и произвести соответствующие выходные пособия. И на увольнение может быть оспорено работником и признано незаконным судебном порядке.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Уволенный сотрудник выиграл иск против работодателя, который прекращает деятельность

Прекращение деятельности ИП в одном регионе - Последствия для сотрудников и возможные выходы для ИП

Увольнение работника по желанию ИП при прекращении деятельности - порядок действий и записи в трудовой книжке

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

ООО ВЭКС ликвидировано путём реорганизации в форме присоединения

Проблемы с признанием стажа и доходов после увольнения по прекращению деятельности И.П. - что делать?

12.2009 года я сдал в ИФНС документы на прекращение деятельности ИП.

Можно ли получить дубликат трудовой книжки на предприятии и каким образом отражаются данные о трудовой деятельности в нем?

С какого времени исчисляется право на получение сохранённой средней зарплаты на период трудоустройства?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59