Индивидуальный предприниматель, желающий прекратить деятельность, сталкивается с отказом сотрудника от увольнения по соглашению и требованиями о выплате выходного пособия. Как правильно оформить прекращение де

Вопрос №12967671 из г. Пермь
опубликован 06.08.2017, 08:36

Я индивидуальный предприниматель, являюсь работодателем. Хочу прекратить свою деятельность в качестве ИП. Устно предупредила сотрудника о своем намерении, сотрудник категорически отказывается увольняться по соглашению сторон и иметь запись в трудовой книжке"...в связи с прекращением деятельности ИП", требует запись "...в связи с ликвидацией". Выдвинут требование о предупреждении его за 2 месяца и, соответственно, о выплате выходного пособия... В трудовом договоре такого пункта (о выплате выходного пособия и предупреждения за 2 м-ца)-нет. Выяснилось еще, что сотрудник забрал (выкрал) трудовую книжку и мой экз. договора (сотрудник-директор), т.к.имел доступ к сейфу и печати... Вопрос: могу я составить акт о том, что сотрудник предупрежден о прекращении моей деятельности за 2 недели, но приказ подписывать отказывается. А самой проводить дальнейшую процедуру прекращения, т.е оповещение ПФР, ФСС, службы занятости, а в дальнейшем обращении с заявлением в ИФНС, Заранее, благодарю.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104796 отзывов

Доброе утро Пермь!

К сожалению Вы должны руководствоваться в данном случае трудовым законодательством, и ваш трудовой договор не должен ему противоречить.

Поэтому если работник отказывается уволиться по соглашению сторон, то в любом случае придется увольнять его по пункту первому части первой статьи 81 ТК РФ и производить выплаты в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Чтобы упростить процедуру и никого не оповещать, просто уговорить его согласиться на увольнение по соглашению и выплатой 2 среднемесячных окладов, поскольку больше он всё равно не получит.

06.08.2017, 08:47

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53284 отзывa

• Здравствуйте,

Коммерческие консультации для индивидуальных предпринимателей на сайте являются платными, обращайтесь к любому юристу на очную консультацию

Желаю Вам удачи и всех благ!

06.08.2017, 08:41

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. В данной ситуации вы должны уволить работника по части 1 статьи 81 Трудового кодекса и произвести соответствующие выходные пособия. И на увольнение может быть оспорено работником и признано незаконным судебном порядке.

06.08.2017, 08:57

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста