Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Кристина

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Саратов, 06.08.2017, 09:00

Законность решения работодателя об удержании премии при увольнении за 2 последних месяца

Вопрос №12967740 из г. Саратов
опубликован 06.08.2017, 09:00

Устроилась на работу 11 мая 2017. Так как в договоре написано что испытательный срок 3 месяца, при увольнение предупреждаю за 3 дня. И как работодатель говорит, при увольнение за 2 последних месяц не рассчитывают премию. Законно ли это? я премию не хочу терять.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Премия с законом не регулируется, это стимулирующие выплаты, порядок и основания выплаты которых регулируется внутренними локальными документами работодателя. Попросите ознакомиться с положением о премировании, Там должно быть всё прописано.

06.08.2017, 09:01

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Нужно смотреть положение о премировании в Вашей организации, если этого не предусмотрено то конечно не законно, лишить Вас ее не смогут, иначе будет нарушение.

06.08.2017, 09:01

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53360 отзывов

• Здравствуйте,

Каким образом выплачивается премия на предприятии, указывается в положении о премировании, вполне возможно, что тем кто на испытательном сроке, Премия не выплачивается

Желаю Вам удачи и всех благ!

06.08.2017, 09:14

Спросить юриста

Кристина

Автор вопроса

0 отзывов

В документах о премии нечего не сказано. По крайней мере я нечего не видела. Премию мы получаем через 2 месяца, т.е. За июнь месяц премия составила 3300, и получить я Ее должна 15 августа. Так же хочу уволиться, 12 августа. Выплатят Ее? Или нет.

06.08.2017, 09:13

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53360 отзывов

• Здравствуйте,

Премия не обязательно должна являться гарантированным платежом со стороны работодателя и в большинстве случаев работодатель сам решает, кому её выплатить

Желаю Вам удачи и всех благ!

06.08.2017, 09:15

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Значит есть локальные акты о премировании, раз платиться, в таком случае при расчете Вам должны полностью все выплатить, то что положено, если будут сомнения, берите расчетный лист, при нарушении оплаты, подавайте в трудовую инспекцию жалобу.

06.08.2017, 09:17

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

порядок назначения и выплаты премии законом не регулируется, с юридической точки зрения работодатель Сам определяет когда и кому выплатить эту премию, но в любом случае на предприятии должно быть разработано положение о премировании. В любом случае, если вы считаете что ваши права нарушаются Обратитесь жалобы в трудовую инспекцию чтобы провели проверку законности действий работодателя.

06.08.2017, 09:17

Спросить юриста