Опытный менеджер РКО из сети Седьмой Континент оказалась перед выбором - согласиться на перевод или уволиться?
опубликован 07.08.2017, 16:21
Я работала менеджером РКО в сети ОАО Седьмой Континент. 1 августа нам сообщили, что 40 магазинов закрываются, в том числе и мой в котором я работала. В отделе кадров предлагают перевестись в другие оставшие, но территориально мне очень неудобно добираться. У меня вопрос, могу я отказаться и уволиться по соглашению сторон.
Здравствуйте, Ольга!
Да, Вы имеете право отказаться от перевода, но увольняться в этом случае лучше по сокращению, поскольку на Вас будут распространяться гарантии трудового законодательства.
В частности, выплата выходного пособия.
В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 453 Поиск Регистрация