Работодатель предлагает перевестись или уволиться с выплатой за два месяца по соглашению сторон

Здравствуйте, Елена!

Конечно предложение об увольнении незаконно! Это Ваше право, а не обязанность!

Однако Ваш работодатель довольно порядочный человек, т.к. предложил Вам в порядке перевода другую работу или выплату оклада за 2 месяца. Такой порядок как увольнение по соглашению сторон ТК РФ предусмотрен. Конечно, Вы можете отказаться, ждать сокращения и рассчитывать на выплаты при сокращении. Однако где гарантия, что общество (магазин) завтра не закроют? По моему, лучше синица в руках и нормальная запись в трудовой, чем бесконечные суды и тающая вероятность получить несколько большую сумму денег. Удачи Вам!

Добрый вечер.

Предлагать расторгнуть трудовой договор работодатель может, заставить Вас сделать это - нет.

Вам нужно решить, хотите ли Вы остаться работать в этой организации и на новом месте. Исходя из этого уже действовать. Пока Ваши планы непонятны, сложно проконсультировать.

А именно в период самоизоляции это законно? Ведь мне надо тогда ехать в офис в Москву, в условиях распространения инфекции. Или про инфекцию я слишком преувеличиваю?

Сегодня поступила информация от работодателя - вызывает по воцапу завтра на работу, после почти месяца самоизоляции, в магазин, всего на два часа с 13.00 до 15.00. Может это подвох какой? Например: Невыход на работу без уважительных причин и распоряжений работодателя может быть расценен как прогул (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Распространение коронавируса в стране при отсутствии специальных указаний не является уважительной причиной для самовольной приостановки работы сотрудниками.

(Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины.

Прислали на воцап информацию - надо собрать товар для отправки в интернет-магазин. Но мы узнали, что наша компания уже расторгла договор с торговым центром. Никаких приказов или уведомлений от компании не поступало.

В том то и дело, что сокращать не хотят. Чтобы не было проверок всяких и все такое. Но вопрос - ехать на работу завтра или работодателю как то аргументировать его незаконное приглашение выйти на работу по воцапу?

Дмитрий, спасибо. У меня уже все действия работодателя под подозрением. Вызвало сомнение - сидели целый месяц дома, а тут вдруг понадобилось нас вызывать в розничный магазин находящийся в области, для сбора товара для интернет магазина, учитывая, что такой товар есть на складе и в московских магазинах. Еще и тогда, когда наша компания уже расторгла договор с торговым центром находящимся в области.

Работодатель не хочет по соглашению сторон на наших условиях. И по сокращению тоже не хочет. Мы, работники, знаем, что договор расторгнут в торговым центром 24 апреля, но дата в нем стоит 31 марта. Скорее всего, работодатель пропустил вообще все сроки нас уведомлять. Получается по документам магазин не работает уже с 31 марта 2020 года, т.к. договор об аренде расторгнут. А работники числятся.