Работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск и меняет график работы – что говорит трудовое законодательство?

Вопрос №17477488 из г. Москва
опубликован 13.06.2020, 11:06

Работадатель составил доп соглашение к трудовому договору, в котором указанно, что он предоставляет ежегодный НЕ оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, график работы 2/2 по 12 часов, законно ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24641 отзыв

Здравствуйте.

Если по условиям доп. соглашения такой отпуск указан как дополнительный, то законно - Вы вправе его использовать или нет.

Если же в условиях такого соглашения речь идёт о замене ежегодного оплачиваемого отпуска неоплачиваемым, то, конечно, это незаконно, и Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

13.06.2020, 11:51

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Это соглашение. Его Вы не обязаны подписывать в любом случае.

Кроме того, основной отпуск по ТК оплачивается.

13.06.2020, 11:09

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

Если таким образом работодатель заменил ежегодный оплачиваемый отпуск, который обязан предоставить в соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса РФ, то незаконно.

Может это дополнительная гарантия, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска.

Не исключена опечатка.

13.06.2020, 11:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста