Права ли я? Должны ли мне пересчитать пособие с измененной записью?
Вопрос №129992
из г. Москва
опубликован 18.12.2003, 10:17
опубликован 18.12.2003, 10:17
Когда я встала на учет по безработице в Центр занятости населения, у меня в трудовой книжке была запись "уволена по собственному желанию". Но у меня есть ребенок 9-ти лет. В отделе кадров мне сказали, что, если я предоставлю в ЦЗН копию свидетельства о рождении ребенка, то мне будут платить пособие как матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Когда меня поставили на учет, то дали Памятку безработному, в которой указано, что для женщин, имеющих детей до 14 лет, причина увольнения по собственному желанию является УВАЖИТЕЛЬНОЙ и пособие начисляется от моей зарплаты. И т.к. у меня в трудовой книжке не было указано про ребенка, то пособие мне начислили от МРОТа. Получается, что в отделе кадров допустили ошибку, как я поняла. Так как по закону я имею право на пособие, которое начисляется по увольнению по уважительной причине. Но таких тонкостей я не знала, это же работа отдела кадров. Они не дописали правильно формулировку, т.е. статью указали, а причину нет. ведь ребенок мой и мои льготы никуда не девались. Я поехала в отдел кадров и мне там исправили ошибку и запись сделали как положено. А вот в Центре занятости мне пересчитывать размер пособия не хотят. Говорят, что я к ним вставала с другой записью. Но ведь она же была ошибочной?!... В ЦЗН мне говорят, что я хочу получить другие деньги. Но ведь это правда, за этим я и шла! Для меня эта разница-огромна! Что мне посоветуете делать? Права ли я? Должны ли мне пересчитать пособие с измененной записью?
Заранее благодарна,
с уважением,
Александра Звездина.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Александра!
Вы могли ссылаться на ошибку отдела кадров только в том случае, если Вы при увольнении в своем заявлении указывали доподлинно именно это основание сами: "увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет", если у Вас в заявлении такой формулировки нет, значит отдел кадров правильно оформил запись в трудовой книжке.
С уважением,
19.12.2003, 02:44
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 16 часов
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Имеется свидетельство о рождении ребенка до 14 лет, но не указано в записи об увольнении по уходу за ребенком.
Вопрос исправления неправильной записи об увольнении в трудовой книжке.\n2)
Могу ли я теперь исправить запись в трудовой книжке или уже всё потеряно?
Как правильно записать увольнение работающего пенсионера для получения компенсации по коммунальным платежам
Помогите пожалуйста разобраться в данном вопросе и если мне насчитано не правильно пособие как мне это доказать?
Право центра занятости предлагать низкооплачиваемую работу после увольнения - выгодно ли оставаться на пособии?
Какую причину указать при увольнении, чтобы получать пособие и встать на учет в центре занятости? Опыт одной мамы
Проблемы при получении пособия - правомерность действий центра занятости и возможные решения
Проблема с оплатой медицинского стажа после перерыва в работе - почему на предыдущей работе оплачивали, а на текущей - нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут