Незаконная лишение квартальной премии из-за отсутствия на работе по уходу за ребенком?

Вопрос №1300687 из г. Сосногорск
опубликован 18.05.2011, 09:28

В течении квартала я несколько раз находилась на больничном по уходу за ребенком. По окончанию квартала меня лишили квартальной премии ссылаясь на то что я много была на больничном, в связи с этим у меня низкие показатели. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 13 лет

5.0 10784 отзывa

Ольга, доброе утро! "Много находилась на больничном" - полагаю, такую формулировку вряд ли можно считать законным основанием для лишения премии.

Нужно видеть, что будет указано в приказе. Также отмечу, что Вы имеете право обжаловать данный приказ.

Согласно п. 40 Приказа МВД РФ № 960, решение об уменьшении размера премии или о лишении премии сотрудника обязательно оформляется соответствующим приказом.

Согласно п. 35 Приказа МВД РФ № 960, размер премии может быть уменьшен или сотрудник может быть лишен премии только за упущения по службе или нарушения служебной дисциплины.

Другие основания - отсутствуют.

Так что, потребуйте приказ, ознакомьтесь с тем, что там написано, и если написанное не соответствует действительности, то у Вас есть право обжаловать данный приказ.

Что касается нахождения на больничном - то, согласно п. 36 названного Приказа, если сотрудник исполнял свои обязанности не полный календарный квартал (в том числе, в случае нахождения на больничном), то квартальная премия исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей в этом квартале (но речь не идет о полном лишении).

С уважением,

Харченко О.В.

18.05.2011, 09:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация