Работодатели пытаются уволить меня с должности продавца кваса из-за задержки сдачи выручки, но нарушают закон?

Question

Дело в том, что работодатели хотят меня уволить с должности продавца кваса из-за того, что я вовремя не сдала всю выручку за два дня, а донесла позже, но в итоге сдала все деньги. В договоре указано, что испытательный срок длится 14 дней, я же отработала у них только два дня, после которых меня отправили на выходной, а потом и вовсе решили уволить. Но законно ли такое увольнение с их стороны?

Боголюбов Александр Алексеевич · Accepted Answer

Уважаемая Дария! Вам следует знать, что в том случае если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, он уполномочен уволить нового сотрудника на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения договора. Решение об увольнении на испытательном сроке может быть обжаловано в суд. Исходя из этого, работодателю следует правильно оформить все необходимые документы и соблюсти порядок увольнения. В предупреждении необходимо: соблюсти форму предупреждения – она должна быть письменной; учесть срок предупреждения — не позднее чем за три дня до увольнения; отразить причины неудачных результатов работы, плохой оценки руководства и, как следствие, увольнения в период испытательного срока. Если работница забеременела (узнала о беременности) на испытательном сроке, ее запрещено увольнять не по своей инициативе (часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ). Мать-одиночка, воспитывающая ребенка старше 1,5 лет, не пользуется какими-либо льготами при увольнении по результатам испытания. В статье 70 Трудового кодекса РФ закреплено, что в случае, если в контракте нет условия об испытательном сроке, новый сотрудник считается трудоустроенным без испытания. Увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что он не прошел испытание, незаконно, т.к. на основании трудового законодательства предполагается, что он трудоустроен без установления испытания (Письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1). В день увольнения организация или индивидуальный предприниматель обязаны выдать (перечислить) увольняемому новому сотруднику все суммы, которые он должен был получить в соответствии с контрактом (статья 140 Трудового кодекса РФ). В то же время увольнение в период испытательного срока означает, что работнику не нужно начислять выходное пособие (статьи 71, 178 Трудового кодекса РФ). Желаю удачи.

Вантеев Сергей Борисович · Answer

Смотря какие условия в трудовом договоре у Вас прописаны. Если указано, что Вы обязаны ежедневно сдавать выручку, а Вы не сдали, то это - нарушение кассовой дисциплины. Обоснование Вашего увольнения должно быть в приказе как не прошедшего испытательный срок. В любом случае, договор смотреть надо.

Дмитрикова Лариса Викторовна · Answer

Ст. 71 ТК РФ - При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Перед увольнением работодатель должен был выдать уведомление, на каком основании Вас увольняют, так как Вы на испытательном сроке. Увольнение незаконно, можете обжаловать и восстановиться. Всего хорошего.

Работодатели пытаются уволить меня с должности продавца кваса из-за задержки сдачи выручки, но нарушают закон?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Возникли споры по вопросу оплаты, пытаются уволить, мол не прошол испытательный срок.

Значит ли это, что если я захочу уволиться до окончания испытательного срока, я всё равно обязан предупреждать за 2 недели?

Можно ли уволить работника только на основании того, что его трудовой договор указан как срочный?

Работница уволена в день подачи заявления на увольнение - законное решение или нарушение прав?

Условия испытательного срока и возможность увольнения по малой выручке - что нужно знать и как защитить свои права?

Является ли такой трудовой договор без размера зарплаты и должности действительным?

Как оформить меня после испытательного срока при закрытой бухгалтерии?

Испытательный срок и отработка после увольнения - вопросы для продавца-кассира.

Испытательный срок при переводе на должность менеджера порядком перевода - законность и возможность его применения

Испытательный срок, перевод и отказ от работы - как правильно распорядиться своим временем как продавец-консультант?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59