Условия испытательного срока и возможность увольнения по малой выручке - что нужно знать и как защитить свои права?

Уважаемая Диана, здравствуйте.

Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу.

Согласно статьи 70 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В этой статье также перечислены лица, с которыми работодатель не вправе устанавливать при приеме их на работу испытательный срок. Но Вы о себе в этом вопросе слишком мало указали нужной информации.

Также в статье 70 ТК РФ указано, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора по любому основанию регулируется статьей 84.1 ТК РФ, с которой Вам следует самой внимательно ознакомиться.

Диана, работодатель должен знать хорошо положения статьи 70 ТК РФ, как и положения статей 78, 79, 80, 81 ТК РФ. И вряд ли он нарушит ваши трудовые права при увольнении Вас.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь конкретный юрист (в том числе с этого сайта по договоренности) на основании полной и нужной информации, а также на основании нужных копий документов, полученных от посетителя сайта, задавшего юридический вопрос.

Удачи.