Мой работодатель-индивидуальный предприниматель не выплачивает мне выходное пособие - кто прав?

Вопрос №13024853 из г. Архангельск
опубликован 16.08.2017, 09:21

Question

Мой работодатель-индивидуальный предприниматель не выплачивает мне выходное пособие - кто прав?

Вопрос №13024853 из г. Архангельск
опубликован 16.08.2017, 09:21

Мой работодатель-индивидуальный предприниматель. Прислал мне уведомление, что увольняет меня по сокращению штатов. Но тут же говорит, что не будет мне выплачивать выходное пособие, так как в нашем трудовом договоре не сказано, что он должен мне что то выплачивать. (в договоре я прочитала, что работодатель имеет право по разным причинам расторгнуть со мной договор в порядке и на условиях, установленных ТК РФ. Не понимаю, что мне теперь делать.? кто прав?

Читать ответы (4)

Дмитрикова Лариса Викторовна · Accepted Answer

Ваш работодатель не прав и трудовой кодекс еще никто не отменял, кроме этого не допускается ухудшения условий договора, противоречащему трудовому законодательству.

Ст. 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Всего хорошего.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Работодатель обязан выплатит пособие по сокращению в размере 2 окладов при увольнении, 3 й при постановке в центре занятости согласно ТК РФ, в трудовом договоре об этом не указано.

Бабкин Михаил Александрович · Answer

Добрый день! В данном случае работодатель не прав, выходное пособие и компенсации положены в силу закона, договор не может ущемлять права работника, так что если не оплатит, сможете взыскать с него в судебном порядке без проблем.

Абраменко Александр Юрьевич · Answer

Здравствуйте! Он не прав. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Мой работодатель-индивидуальный предприниматель не выплачивает мне выходное пособие - кто прав?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы

Окончание трудового договора с работодателем, являющимся индивидуальным предпринимателем, и отказ в выплате выходного пособия

Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы?

Невыплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов в ИП - существуют ли особые законы?

Уволена по сокращению штатов без выплаты выходного пособия - проблема с трудовым договором

Скажите, пожалуйста, что меня ожидает в случае, если я откажусь от изменений условий работодателя по трудовому договору?

Оплата больничного листа и пособия во время декретного отпуска по срочному трудовому договору - права и обязанности

Работодатель предлагает неприемлемые изменения в трудовом договоре, ссылаясь на ошибку в заключении

Как заключить трудовой договор после окончания срока, не регистрируя ИП - права работника и возможности работодателя

Продление трудового договора после уведомления о сокращении должности - законно ли такое действие работодателя?

Увольнение по срочному трудовому договору - произвольное расторжение или скрытое сокращение штата?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59