Невыплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов в ИП - существуют ли особые законы?

Вопрос №13443080 из г. Архангельск
опубликован 11.11.2017, 08:41

Меня уволили по сокращению штатов по статье 81 пункт 2 часть 1. Но выходное пособие не выплатили. Работодатель-ИП. Обращалась в трудовую инспекцию, а там сказали, что в моём трудовом договоре, не прописано, что в случае сокращения штатов ИП мне должен выплатить выходное пособие. В трудовой инспекции мне сказали, что Индивидуальный предпрениматель, выплачивает. Пособие, только на своё усмотрение., потому что это не прганизация, а ИП. Разве для ИП существуют другие законы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полянский Максим Петрович

Юрист Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Добрый день! Вас ввели в заблуждение, так как выплата выходного пособия предусмотрена статьей 178 Трудового кодекса и является обязательной для работодателя независимо от формы собственности.

11.11.2017, 08:58

спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Отказ в выплате вам выходного пособия абсолютно незаконен. Рекомендую не затягивая время подавать иск в суд тем более по данной категории дел истец освобожден от оплаты государственной пошлины.

11.11.2017, 08:52

полный ответ

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

11.11.2017, 08:53

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста