Скажите, пожалуйста, что меня ожидает в случае, если я откажусь от изменений условий работодателя по трудовому договору?

Мне необходимо узнать как отстоять свои права в данной ситуации: В екатеринбургском филиале нашей компании работает 3 менеджера на равных условиях (я одна из трех), сегодня только мне одной прислали уведомление: "В сзязи с организационными и технологическими изменениями условий труда, а также ухудшением производственных показателей ООО "ОКИЛ" и ростом непокрытых убытков, доводим до Вашего сведения о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, заключенного с Вами 01.07.2005 г. С 11 февраля 2009 года пункт 6.1. трудового договора, заключенного с Вами 01.07.2005 г., изменен на "Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с окладом 5000 (пять тысяч) рублей." При отказе от работы на измененных условиях Трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ." Разъясните, пожалуйста, имеет ли право компания уменьшать заработную плату только одному работнику по указанным причинам в первом абзаце? Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если я не согласна с новыми условиями трудового договора? Если нет, то что может потребовать работодатель от меня? Скажите, пожалуйста, что меня ожидает в случае, если я откажусь от изменений условий работодателя по трудовому договору? Какую компенсацию мне должен выплатить работодатель по ст.77? Могу ли я требовать от работодателя уволить меня в порядке сокращения?