Обязательно ли проживать и работать в том месте где зарегистрирован.

Доброго вам времени суток. Не совсем понятен ваш вопрос. Если вы например проживаете в одном городе, а работаете в другом, то вам нужна временная регистрация. Удачи вам и всего наилучшего.

Нет не обязательно

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Здравствуйте!

Нет, не обязательно.

Если Вы работаете в другом городе, Вам необходима временная регистрация.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день! Законодательство не содержит таких ограничений. Другое дело, что проживая в населенном пункте более 90 суток, не состоя на регистрационном учете, Вы совершаете административное правонарушение.

Добрый день

Нет, не обязательно.

Трудовой кодекс РФ

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Проживание на территории другого региона более 90 суток не должно касаться работодателя.