Как защитить свои права и решить проблему с декретной ставкой и увольнением - ситуация на работе

Добрый день, мне нужна ваша помощь, ситуация в следующем – устроилась на работу год назад, тут выясняется что меня планировалось взять на декретную ставку о чем речи собственно и не ушло при устройстве, в договоре также нет об этом речи, никаких доп. соглашений мною подписанных нет. Отдел кадров уже признался что они упустили этот момент и оформили по обычному договору. Сейчас сотрудник выходит с декрета и хотят чтобы я ушла ссылаясь на обычный человеческий фактор, ошибку. Я брала в банке кредит на большую сумму имеется страховка по сокращению. Но сокращать меня отказываются, т.к компания федеральная и они не могут меня сократить т.к штатных сотрудников определенное кол-во человек и все действия проходят через руководство в другом городе, соответственно мое руководство просто боится за свое “место”, хотят сделать все по-тихому. Как мне быть, что делать подскажите. Если ли вероятность того что при обращении в трудовую инспекцию меня оставят на работе но позже уволят, конечно я не хочу работать больше в этой организации но и с кредитом на руках без работы не хочу оставаться, ЗП аналогичную сложно найти. И можно ли довести как то дело до того чтоб меня сократили официально? И вообще какие могут быть варианты? Уходить по собственному я не хочу.