Может выйти на работу с 1 июня или меня могут сократить по моему желанию, не выходя на работу?

Вопрос №1303298 из г. Буй
опубликован 20.05.2011, 20:55

Я многодетная мама. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за двумя детьми-двойняшками. До декрета работала в одной из сельских школ директором. Моим детям сейчас 1 год 8 месяцев. Сегодя нас предупредили о том, что школа с 15 июня ликвидируется. Мне сказали, что не имеют право меня сократить и по исполнении детям 3-х лет уволят. Но меня это не устраивает и я хотела бы, чтобы меня сократили как всех и выплатили мне пологающееся пособие. Как мне лучше поступить? Может выйти на работу с 1 июня или меня могут сократить по моему желанию, не выходя на работу? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Ликвидация и сокращение есть разные вещи. В вашем сообщении они перепутаны.

Если ваша школа является отдельным учреждением с правами ЮЛ и при этом учредитель ликвидирует это ЮЛ, то с вами могут расторгнуть трудовой договор по пункту 1) части первой ст 81 ТК РФ.

Если ваша школа реорганизуется, то вас уволить по сокращению штата не имеют никакого права, даже если вы этого сильно хотите. Никто не захочет нести ответственность за нарушение трудового законодательства.

ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

20.05.2011, 21:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут