Не уволили после ухода с рабочего места - что делать и какие последствия?

Здравствуйте! Я работала в одной из сетей универсамов в Москве. Работала по сменному графику 2/ 2 с 23. 02. 2017 по 07. 03. 2017. Случилось так, что в связи с нечеловеческим отношением ко мне, как к сотруднице торговой точки (хамство и прочее) в последний рабочий день 7 Марта я просто ушла с рабочего места и больше там не появлялась. Трудоустройство было официально оформлено. Соответственно, меня должны были уволить за отсутствие на рабочем месте в течение нескольких рабочих смен. Как оказалось, меня НЕ уволили до сих пор! Приказа об увольнении не было, я до сих пор числюсь сотрудником сети. Теперь мне звонит Директор магазина с просьбой написать заявление об увольнении по собственному желанию. Якобы, они (Работодатель) идут мне на уступки и "по-человечески" предлагают мне уволиться по собственному желанию. Как такое возможно и что с этим делать? Получается, кто-то получал деньги за меня, если я там "работаю", на меня должны были идти отчисления во все фонды, уплачиваться налоги и прочее. Однако, меня волнует другой вопрос: с Апреля я работаю в другой организации. Трудоустроена официально. Но, получается, что все это время я официально работаю в двух местах одновременно. По двум разным трудовым книжкам. Получается, что из-за того, что меня не уволили в обязательном порядке с торговой сети я теперь нарушитель? И какая из трудовых книжек считается приоритетной в таком случае? Заранее благодарю за любой ответ и/ или рекомендацию. Я даже не знаю, что теперь делать и куда обращаться... В Прокуратуру? С уважением, Анастасия.