родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

20.08.2017, 22:05

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Доброго времени суток

Отгул оформлять в таком случае не нужно, если родился ребёнок, можете взять отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней

Удачи Вам. Анна Титова.

20.08.2017, 22:04

Ответ неполный.

Спросить юриста

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

На каких тогда основаниях давать работнику отгул, если подтверждающих документов у него него на то что у него родился ребенок.

20.08.2017, 22:05

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

В роддоме выдают справку о рождении ребенка, ее, а, в дальнейшем, свидетельство о рождении ребенка, где работник будет записан отцом, он и предоставит.

20.08.2017, 22:06

Спросить юриста