Устраиваясь на работу заключили договор с испытательным сроком на три месяца.
опубликован 23.05.2011, 16:06
Устраиваясь на работу заключили договор с испытательным сроком на три месяца. Три месяца прошло, он сново предлагает заключить договор на три месяца с испытательным сроком. Законно это?
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев
сли срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Назначать второй испытательный срок незаконно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте, Сергей.
В соответствии со ст.70. Трудового кодекса РФ,
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Согласно ст. 71. ТК РФ,
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Из сказанного следует, что работодатель не вправе устанавливать новый испытательный срок, если работник прошел испытание и работодатель не принял решение о несоответствии работника порученной ему трудовой функции в период срока, установленного для испытания.
Признав результаты испытания неудовлетворительными, он должен действовать строго в рамках части 1 статьи 71 ТК РФ, то есть за три дня до окончания испытания предупредить сотрудника о своем намерении расторгнуть с ним трудовой договор. Причем такое предупреждение нужно оформить в письменном виде. Несоблюдение установленного порядка может иметь для работодателя негативные последствия.Если работодатель обязывает Вас заключить новый договор с испытательным сроком, то Вы вправе обратиться в инстпекцию труда или прокуратуру.
Однако, здесь есть один минус- сложности с работодателем после обращения в инстанции. При таких обстоятельствах, есть вероятность, что работодатель будет изыскивать способы для увольнения по виновным основаниям. Поэтому, либо постарайтесь объяснить своему руководителю, что его действия не соответствуют закону, либо выясните, по какой причине Вам предлагают новый испытательный срок. В любом случае, лучше договариваться. Удачи
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Расторжение трудового договора с испытательным сроком и предложение компенсации - легально или нет?
Работодатель предлагает продлить ГПХ, несмотря на наличие вакансий по трудовым договорам - что делать?
Испытательный срок на работе во время беременности - правовая сторона вопроса
Предлагают новую должность с испытательным сроком - как это может повлиять на мои права?
Увольнение на испытательном сроке - законные основания и права работника
Легально ли увольнение с работы при срочном договоре без указания сроков дальнейшей работы и причина приёма нового
Испытательный срок после стажировки - законно ли это?
Вакансия с испытательным сроком - условия проживания и оформление трудового договора
Положен ли основной отпуск контрактному служащему по истечении испытательного срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут