Возможны ли увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока?
опубликован 23.05.2011, 22:29
У меня испытательный срок три месяца, уже два с половиной прошло и я узнала что у меня месяц беременности. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок или раз беременная то никак вообще не могут? Даже если и испытательный срок не прошла?
Спасибо.
В силу ст. 70 Трудового кодекса РФ испытальный срок для беременных не устанавливается. Если Вы сообщите работодателю о беременности, уволить Вас он не имеет право, даже как не прошедшую испытание.
Кроме этого, ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте.
Расторжение трудового договора не допускается, не смотря на испытательный срок.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Могут ли уволить беременную сотрудницу после истечения испытательного срока?
Если я скажу о своей беременности спустя три месяца, могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок?
Слышала что у беременных нет испытательного срока, если принесу через недели две справку о беременности, могут ли меня уволить?
Имеют ли право уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?
Меня взяли на работу с испытательным сроком на три месяца, в период испытательного срока я забеременела
Работодатель может уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?
Может ли работодатель уволить сотрудника до окончания испытательного срока без предупреждения или нарушений?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут