Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок или раз беременная то никак вообще не могут?
опубликован 24.05.2011, 07:50
Доброе утро Инна!
Согласно ст. 259 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В силу ст. 70 ТК РФ беременным женщинам не устанавливается испытание при приеме на работу.
Соответственно Вас не могут уволить как не прошедшую испытательный срок, поскольку вы беременная. Вам необходимо получить справку, подтверждающую беременность и зарегистрировать справку в журнале регистрации входящих документов на вашем предприятии.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Могут ли уволить беременную сотрудницу после истечения испытательного срока?
Если я скажу о своей беременности спустя три месяца, могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок?
Слышала что у беременных нет испытательного срока, если принесу через недели две справку о беременности, могут ли меня уволить?
Имеют ли право уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?
Меня взяли на работу с испытательным сроком на три месяца, в период испытательного срока я забеременела
Работодатель может уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?
Может ли работодатель уволить сотрудника до окончания испытательного срока без предупреждения или нарушений?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут