Обязан ли работодатель предоставить отпуск после 6 месяцев работы и можно ли выбирать удобное время?

Вопрос №13057307 из г. Северск
опубликован 22.08.2017, 16:06

Прокомментируйте пожалуйста ситуацию: отработала на новой работе 8 месяцев, устроилась в январе и в график отпусков меня не включили, сказали, что через пол года пишу заявление на отпуск за 2 недели и иду, когда захочу. Сейчас, спустя уже 8 месяцев, в удобное для меня время меня не хотят отпускать в отпуск, либо соглашаются отпустить только на 2 недели, но я точно знаю, что имею полное право отгулять 28 дней. Вопрос, обязан ли работодатель по прошествии 6 месяцев отпустить меня в отпуск в удобное для меня время? Или все-таки может сам мне решать когда мне пойти в отпуск?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43769 отзывов

Это не правомерно, должны предоставить отпуск в полном размере 28 календарных дней согласно ТК РФ после 6 ти месяцев работы. Обратитесь в инспекцию труда с жалобой.

22.08.2017, 16:10

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ! А даты отпуска я могу выбрать на свое усмотрение? Дело в том, что у меня уже куплена и отплачена турпоездка.

22.08.2017, 16:16

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Анна, добрый день!

С одной стороны Ваши права нарушаются, так как Вы имеете право идти через пол года после начала работы, однако, отпуск предоставляется по согласованию, и в данном случае устное заверение кадров, что Вы пойдете как Вам будет удобно - недоказуемо, и самовольная неявка является прогулом. Поэтому можете жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, но без согласования не рекомендуем пропускать работу.

Всего Вам наилучшего!

22.08.2017, 16:40

Спросить юриста