Как защититься от возможного сокращения или увольнения во время отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос №1306065
из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.05.2011, 14:41
опубликован 24.05.2011, 14:41
Бабушка (моя мама) находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, недавно ей позвонили из отдела кадров и сказали, что либо сократят, либо уволят в связи с ликвидацией обособленного подразделения - пока сами не определились, что будут делать. Хотелось бы сразу подготовить аргументы для разговора с ними, поэтому подскажите, пожалуйста:
1. Правильно ли я понимаю, что сокращение в данном случае незаконно в соответствии со ст. 256 ТК РФ? Могут ли ей отказать в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если она напишет такое заявление (сейчас только до 1,5 лет ребенка она просила отпуск), и вместо продления отпуска по уходу за ребёнком сократить? Если могут отказать в продлении отпуска, какие выплаты должны ей сделать в этом случае, какие сроки соблюсти?
2. Законно ли увольнение в связи с ликвидацией обособленного подразделения по п. 1 ст. 81 ТК РФ? То есть ликвидация подразделения в данном случае то же самое, что ликвидация организации? Какие гарантии, выплаты в таком случае должны быть? И если при этой ликвидации всех работников её цеха переводят в другое подразделение, то имеют ли законное основание не переводить её одну? Не должны ли и ей предложить перевод?
Спасибо!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Сокращение законно. Ст. 261 ТК Рф не допускает увольнения только указанным в ч.3 этой статьи лиц.Бабушки , даже если им предоставлен отпуск по уходу за внуком ,, к этой категории не относятся.
24.05.2011, 15:30
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 458 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 662
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 180
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 936
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.9
4 800
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.7
3 255
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.7
1 754
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 418
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Душанбе
Кахаров А М
5
888
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
568
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Владивосток
Чурилова Е.М.
5
402
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Находящегося в другой местности, увольнение происходит как при ликвидации организации.
Законность требования работодателя - подписание документа об отказе от отпуска перед увольнением по ликвидации подразделения
Порядок действий с сотрудниками находящимися в отпуске по уходу за ребенком при закрытии подразделения Компании
Фирма пытается уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком через соглашение сторон в связи с ликвидацией подразделения
Изменение штатного расписания и права работника на отпуск по уходу за ребенком - ситуация и правильные действия
Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше?
Процедура увольнения сотрудников при ликвидации структурного подразделения и последствия для работника
Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?
Гарантии для беременных женщин при ликвидации филиала - роли их приравнивание к ликвидации организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут