Как решить вопрос с увольнением работника в случае отказа от перемещения или перевода на другую должность?

Добрый день! У нас сложилась такая ситуация: мы управляющая компания и 31 августа заканчивается договор на оказание услуг по сан. тех. обслуживанию одного из жилых домов (Решением общего собрания собственников - договор решено не продлевать). В штате были дворники и уборщицы. С уборщицей возникают вопросы по ее увольнению (пенсионерка-62 года) Мы уведомили ее, что с 1 сентября как такового рабочего места, прописанного кстати в ее ТД, уже не будет и, предложили ей [b]на выбор[/b] перемещение по этой же должности на другие свободные рабочие места (5 жилых домов-все в одном небольшом городке - все в шаговой доступности, у одного работодателя), правда там зарплата на всех домах меньше, чем была у работницы и разная - все зависит от уборочных площадей, от этого зависит и количество шт. ед. на конкретном доме), а так же предложили перевод в дворники (так же на выбор-8 Р.М.), в случае ее не согласияна перемещение или перевод уведомили об увольнении по п.7 ст 77 ТК РФ (с выплатой выходного пособия за 2 недели) Уведомление она получила, но вот согласна она на перемещение или перевод или нет-ответа нет до сих пор. Она настаивает на сокращении (тут сразу естественно возникает другая компенсация)-но у нас достаточно свободных вакантных рабочих мест и сокращать ставки мы не собираемся - так как в любой момент можем заключить новые договора на обслуживание. Сегодня звонила и просила копию ШР (адвокат посоветовал), видимо будет судиться. Так вот собственно вопрос, ждем ее согласие (не согласие) письменное на перемещение (перевод) или спокойно увольняем по указанной статье с выплатой пособия? (Единственный наш косяк-письменно уведомили ее не за 2 месяца, а только 9 августа) Спасибо. З.