Выплаты при увольнении по ч.6 ст.74 ТК РФ в связи с введением режима неполного рабочего времени

Вопрос №13075292 из г. Муравленко
опубликован 25.08.2017, 19:57

Question

В связи с изменением орг. условий руда и в целях сохранения рабочих мест будет введен режим неполного раб. (5 выходных 2 рабочих) времени. Если откажусь буду уволен по ч.6 ст.74 тк рф. Какие выплаты полагаются при таком увольнении?

Трефилов Вадим Анатольевич · Accepted Answer

В соответствии с ч. 6 ст. 74 ТК РФ, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций, т.е. выплаты такие же как и при сокращении.

Ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Для применения статьи 74 ткрф должны быть основания. Но при увольнении получите выходное пособие в размере 2 недельной средней з/п пост.178 ткрф.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Выплаты при увольнении по ч.6 ст.74 ТК РФ в связи с введением режима неполного рабочего времени

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Муравленко

Похожие вопросы

Как сохранить рабочие места и предотвратить банкротство при истечении срока режима неполного рабочего времени?

Изменение организационных условий труда работника

Гарантии и компенсации при увольнении при отказе работника от перехода на неполный рабочий день в условиях структурной

Режим неполного рабочего времени на предприятии - уволение при отказе и гарантии при расторжении трудового договора

Выплаты при увольнении госслужащего из-за несогласия на изменение условий контракта

Организация вводит неполный рабочий день для сохранения рабочих мест - администрация исключает из приказа беременных женщин

Вопрос об увольнении при нежелании согласиться на изменение условий трудового договора.

Можно ли изменить режим работы для работников на неполное рабочее время повторно в течение 6 месяцев?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59