Несоблюдение условий официального трудоустройства и возможные действия работника

Вопрос №13079282 из г. Пенза
опубликован 26.08.2017, 20:36

Здравствуйте. Зимой устроился на работу в ип, обещали официально, но никаког договора не подписывал по сей день. На днях директор урезал зп и добавил должность с материальной ответственностью. Сообщил, что увольняюсь, так мне удержали зарплату и заставляют отрабатывать 2 недели. Законно ли это? И как вернуть трудовую?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31138 отзывов

Здравствуйте. Конечно, не законно. Вы вправе обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, и в суд. Но как могли Вам добавить должность с материальной ответственностью, если договор не заключался? В случае наличия договора требование о продолжении работы после предупреждения - законно. Так установлено в ст. 80 ТК РФ. И задержка трудовой книжки позволит Вам обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

Всего Вам доброго.

P.S. - это общее предупреждение, ДЛЯ ВСЕХ, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.

26.08.2017, 20:45

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! По данному поводу слишком много нарушений, и договора нет, и зарплату урезали, еще какие то отработки, тут целый букет, поэтому пишите в трудовую инспекцию, думаю при проверки будет что вменить работодателю. Ему грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, пусть разбираются.

26.08.2017, 20:44

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста