Возможность взять оплачиваемый отпуск перед выходом на работу после ухода за ребенком

Вопрос №13086276 из г. Владимир
опубликован 28.08.2017, 15:31

Здравствуйте. Стаж на работе у меня 4 мес. до БиР, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. По наступлении ребёнку 1.5 лет собираюсь выйти на работу. Могу и я перед выходом взять очередной оплачиваемый отпуск?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Добрый день!

Да, можете. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

28.08.2017, 15:33

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13919 отзывов

Здравствуйте! Да, статья 260 трудового кодекса РФ, дает Вам право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком.

28.08.2017, 15:33

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Пилипака Алексей Владимирович

Юрист из города Воронеж, стаж 17 лет

4.8 2032 отзывa

Здравствуйте,

В соответствии со ст. 260 ТК РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

28.08.2017, 15:35

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Да, если вы не были в отпуске, то вы можете получить отпуск в соответствии с графиком или по соглашению с работодателем в соответствии со статьей 260 Трудового Кодекса Российской Федерации.

28.08.2017, 15:37

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста