Возможность взять оплачиваемый отпуск перед выходом на работу после ухода за ребенком

Добрый день!

Да, можете. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте! Да, статья 260 трудового кодекса РФ, дает Вам право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте,

В соответствии со ст. 260 ТК РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Доброго времени суток. Да, если вы не были в отпуске, то вы можете получить отпуск в соответствии с графиком или по соглашению с работодателем в соответствии со статьей 260 Трудового Кодекса Российской Федерации.