Вопросы по трудовому кодексу - Может ли меня уволить из-за выхода декретницы и могу ли я написать заявление по сокращению? Как просить компенсацию за три месяца от всей зарплаты? Отказ в л

Question

Добрый вечер! Хотела задать пару вопросов по трудовому кодексу. Я работаю в ООО. Трудовой договор составлен не на определённый срок, на днях выходит декретница, которая работала на моём месте. Могут ли меня уволить из-за неё? Когда принимали на работу, не было оговорено что я на время декрета и в договоре это не прописано. Если меня попросят написать заявление, то имею ли я право написать заявление по сокращению и просить зар. плату за три месяца как делается при сокращении штата? Так как зар. плата черно белая, смогу ли я просить компенсацию за три месяца от всей, а не только от официальной части? И ещё в этом году мне отказали в льготном отпуске, то есть на предоставленное мною заявление и билеты на меня и ребёнка, мне ответили что такое не практикуется на данном предприятии. Проживаю я в городе Сургуте и работаю в данной организации третий год. Спасибо за внимание) надеюсь на вашу помощь!)

Акмалов Айрат Габбасович · Accepted Answer

Здравствуйте! В данном случае если не прописываться данное положение и не заключено доп соглашение. Вас не должны уволить по данному обстоятельству. Льготные отпуска оговорены в ТК РФ и в коллективном договоре на основании норм ТК РФ ст 116-119 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Лукашина Елена Александровна · Answer

Здравствуйте в вашем трудовом договоре должно было быть оговорено что воспринимает на место декретницы если этого нет. Увольнение незаконно жалуйтесь прокуратуру Вашего района а также в инспекцию по труду.

Григорьева Марина Александровна · Answer

Если Вас брали на место декретницы, но договор оформили бессрочный, это ошибка работодателя, Вы за неё расплачиваться не должны. То есть, законных оснований Вас уволить у него нет. Если попросят заявление написать, этого делать не стоит. Только "расторжение договора по соглашению сторон". И настаивайте, чтобы Вам компенсировали исходя из фактической зп. Или, скажите, пойдёте жаловаться в трудовую инспекцию. Ею же (трудовой инспекцией) нужно погрозить за то, что не оплатили Вам проезд - прямое нарушение законодательства.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы

Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?

«Компенсация при сокращении работником ИП без оговоренных условий в трудовом договоре - применение статей Трудового кодекса РФ»

Неправомерное сокращение сезонного работника - правомерность и дальнейшие действия

Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию.

Работодателем были выполнены все юридические обоснования.

Правомерность сокращения моей работы и переход на декретное место.

Угрозы и фальсификация записи - Куда обратиться, если на работе просили написать заявление по собственному желанию

Попытка обхода закона - Предприятие пытается уволить работника на декрете по окончании срочного договора вместо сокращения штата

Увольнение по срочному трудовому договору - произвольное расторжение или скрытое сокращение штата?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59