Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Мурманск, 30.08.2017, 06:29

Неккоретное поведение, перевод в другой магазин и несогласие - Что делать сотруднику, оставшемуся год до пенсии?

Вопрос №13094103 из г. Мурманск
опубликован 30.08.2017, 06:29
Пока я была в отпуске, меня, без моего согласия перевели в другой магазин. Из отдела кадров мне позвонили и сказали, что у них есть акт о моем неккоретном поведении, о котором я слышу впервые. Завтра мне на работу. В какой магазин мне выходить и что делать дальше. На заявлении о переводе я написала, ознакомлена, не согласна. Мне остался год до пенсии.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день! Смотрите свой трудовой договор. Имеет ли право работодатель на перевод?. Указан ли в трудовом договоре именно Ваш магазин? Изменение условий договора без согласия работника - не допускается. Поговорите с руководителем, и скажите, что напишете жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, если он переведет Вас. Возможно, удастся договорится.

30.08.2017, 12:53
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 57 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

ГИТ проведет проверку по данному факту.

30.08.2017, 06:30
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.

Добрый день! В данном случае было изменение условий договора, которое допускается только с согласия сторон, в силу ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию в таком случае.

30.08.2017, 06:38
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо

Изменение существенных условий труда возможно с письменного согласия сотрудника. Если место работы-магазин-было прописано в трудовом договоре, работодатель не имел права осуществлять перевод. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Выходите на свое старое рабочее место. Уведомление о смене места работы подается за 2 месяца в письменной форме.

30.08.2017, 06:39
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!

Юридические услуги в Мурманск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских