Неккоретное поведение, перевод в другой магазин и несогласие - Что делать сотруднику, оставшемуся год до пенсии?

Вопрос №13094103 из г. Мурманск
опубликован 30.08.2017, 06:29

Пока я была в отпуске, меня, без моего согласия перевели в другой магазин. Из отдела кадров мне позвонили и сказали, что у них есть акт о моем неккоретном поведении, о котором я слышу впервые. Завтра мне на работу. В какой магазин мне выходить и что делать дальше. На заявлении о переводе я написала, ознакомлена, не согласна. Мне остался год до пенсии.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Добрый день! Смотрите свой трудовой договор. Имеет ли право работодатель на перевод?. Указан ли в трудовом договоре именно Ваш магазин? Изменение условий договора без согласия работника - не допускается. Поговорите с руководителем, и скажите, что напишете жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, если он переведет Вас. Возможно, удастся договорится.

30.08.2017, 12:53

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 57 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

ГИТ проведет проверку по данному факту.

30.08.2017, 06:30

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В данном случае было изменение условий договора, которое допускается только с согласия сторон, в силу ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию в таком случае.

30.08.2017, 06:38

Большое спасибо

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Изменение существенных условий труда возможно с письменного согласия сотрудника. Если место работы-магазин-было прописано в трудовом договоре, работодатель не имел права осуществлять перевод. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Выходите на свое старое рабочее место. Уведомление о смене места работы подается за 2 месяца в письменной форме.

30.08.2017, 06:39

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста