Проблема с переводом без согласия - что делать и как решить ситуацию?

Вопрос №5101605 из г. Карталы
опубликован 13.10.2014, 07:26
У меня такая проблема я работала санитаркой в ночь, потом я ушла в декретный отпуск в место меня взяли временную потом прошло время и временную убрали на мое место взяли женщину на постоянную теперь когда мне выходить с декрета мне сказали что меня перевели без моего согласия в день в реанимацию заявления я никакого не писала скажите пожалуйста что мне делать? Я у них прошу показать мне заявление где есть мое согласие на перевод отдел кадров отвечает что со сроком давности заявления удалили.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день! работодатель в данном случае - не прав. Напишите жалобу в органы прокуратуры.

13.10.2014, 07:28
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 54 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Без Вашего согласия Вас никто переводить не мог. Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

13.10.2014, 07:27
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Такого не может быть что удалили. Вам необходимо в порядке индивидуального трудового спора обращаться в суд и признавать перевод недействительным. Обращайтесь, поможем.

13.10.2014, 07:28
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских