В суде это можно заявить как предвзятое отношение ко мне?
опубликован 28.05.2011, 10:50
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ., предусмотрено, - что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий Акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Эти отношения регулируются только между работодателем и работником по исполнению его должностных обязанностей. Действуйте в соответствии со своими должностными обязанностями именно по Вашей занимаемой должности, если этого в них нет, то требования работодателя незаконны.
Алексеева Татьяна Павловна.
Моб/тел: 891-657-478-97.
E://mail: usest-@mail.ru
Тел: (495) 340-85-80.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Каков срок обнаружения проступка по ст. 193 ТК РФ?
Правомерность требования работодателя о предоставлении объяснительных записок за нарушения
Предвзятое отношение на работе и возможные действия сотрудника
Вопросы по сокращению в штате - Целесообразно ли писать объяснительные и стоит ли опасаться увольнения?
Как правильно составить объяснительные по каждому пункту нарушения при проверке в учреждении по 44-ФЗ о контрактной
Как правильно действовать в ситуации, когда новый руководитель требует объяснительные за проступки подчиненных
Участковый угрожает возбуждением уголовного дела после вызовов скорой помощи при конфликтах в официальном браке
Отказ сотрудников от предоставления объяснительных и написание рапорта на начальника - как правильно реагировать?
Двойные штрафы за нарушение скоростного режима - справедливо или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут