Вопросы по сокращению в штате - Целесообразно ли писать объяснительные и стоит ли опасаться увольнения?

Вопрос №12097165 из г. Ульяновск
опубликован 02.02.2017, 21:28

В нашем штате намечается сокращение и теперь наш руководитель за каждую ошибку собирает объяснительные, сказав, что набрав 5 объяснительных сотрудник будет уволен. Стоит ли писать объяснительную и имеет ли он в таком случае увольнять человека?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Сокращают не работников, а штатные единицы. А работников увольняют в связи с сокращением их должностей. Увольнение в связи с сокращением и увольнение по причине неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей это совершенно разные основания. Любое увольнение можно оспорить.

Если имеет место ненадлежащее исполнение обязанностей то работодатель вправе затребовать объяснительную и придётся её писать. Иногда её написание на пользу работнику, а не работодателю.

02.02.2017, 21:54

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте, Маргарита.

Для увольнения, нужны соответствующие основания.

Вы в праве не писать никакие объяснительные. В случае незаконного увольнения, обращайтесь за защитой своих прав в прокуратуру или трудовую инспекцию.

02.02.2017, 21:31

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Плотникова Анастасия Александровна

Юрист из города Краснодар, стаж 8 лет

4.9 123 отзывa

Добрый вечер!

Если только Вы нарушите какой-либо из пунктов нижеприведенной статьи

Согласно ст.81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Вы имеете полное право отказаться от написания объяснительной записки, и это не является поводом для увольнения.

02.02.2017, 21:46

Спросить юриста

Толстик Сергей Александрович

Юрист из города Ульяновск

5.0 13 отзывов

Добрый вечер! Отказ от написания объяснительной не является основанием для увольнения. Просто Ваш работодатель не желает увольнять Вас по статье "сокращение"-хлопотно это для него. Любое увольнение можно оспорить в суде.

03.02.2017, 19:05

Спросить юриста