Вопросы по сокращению в штате - Целесообразно ли писать объяснительные и стоит ли опасаться увольнения?
опубликован 02.02.2017, 21:28
В нашем штате намечается сокращение и теперь наш руководитель за каждую ошибку собирает объяснительные, сказав, что набрав 5 объяснительных сотрудник будет уволен. Стоит ли писать объяснительную и имеет ли он в таком случае увольнять человека?
Сокращают не работников, а штатные единицы. А работников увольняют в связи с сокращением их должностей. Увольнение в связи с сокращением и увольнение по причине неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей это совершенно разные основания. Любое увольнение можно оспорить.
Если имеет место ненадлежащее исполнение обязанностей то работодатель вправе затребовать объяснительную и придётся её писать. Иногда её написание на пользу работнику, а не работодателю.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Маргарита.
Для увольнения, нужны соответствующие основания.
Вы в праве не писать никакие объяснительные. В случае незаконного увольнения, обращайтесь за защитой своих прав в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Добрый вечер!
Если только Вы нарушите какой-либо из пунктов нижеприведенной статьи
Согласно ст.81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Вы имеете полное право отказаться от написания объяснительной записки, и это не является поводом для увольнения.
Добрый вечер! Отказ от написания объяснительной не является основанием для увольнения. Просто Ваш работодатель не желает увольнять Вас по статье "сокращение"-хлопотно это для него. Любое увольнение можно оспорить в суде.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Правомерность требования работодателя о предоставлении объяснительных записок за нарушения
Как отказаться от написания обьяснительных за ошибки в отчётности и на какие аргументы можно опираться
Как поступить с сотрудником, имеющим две ставки при сокращении штата?
Увольнение сотрудника по принуждению
Имею ли я права отказаться от написания объяснительных.
Как правильно действовать в ситуации, когда новый руководитель требует объяснительные за проступки подчиненных
Беременная сотрудница находится под угрозой увольнения по причине кассового недобора – вопрос обоснованности
Как защитить себя от увольнения после запроса двух обьяснительных - юридические аспекты и рекомендации
Неправомерные требования непосредственного руководителя - как защитить свои права
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут