Как получить оклад в размере 25000,00 рублей после восстановления на работе через суд?
опубликован 30.08.2017, 16:34
Здравствуйте!
Размер Вашей заработной платы должен быть установлен в трудовом договоре.
Если такого условия нет, Вам будет трудно обязать работодателя выплачивать заработную плату в желаемом размере.
В суде используйте все имеющиеся доказательства размера получаемых выплат.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Добрый день. Размер заработной плату устанавливается в трудовом договоре и может отличаться от штатного расписания. В случае, если суд вынесет решение в Вашу пользу, Вас должны будут восстановить на прежних условиях.
Добрый день, Наталья Михайловна! Оклад, который вы получали, оговорен в трудовом договоре? Просите предоставить штатное расписание, действительное на дату увольнения. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Недоразумение с окладом при смене сотрудника - насколько это правомерно?
Судебный спор о правомерности расчета при увольнении - роли трудового договора и штатного расписания
Нарушение трудового законодательства - Работодатель выплачивает оклад ниже указанного в штатном расписании
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Или работодатель должен (обязан) издать приказ о введении в штатное расписание должности, в которой я восстановлена?
Вопросы о расчете заработной платы и возможности требования материального возмещения при увольнении по сокращению штата.
Вопросы нового штатного расписания и попытки увольнения - что делать ситуации?
У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут