Возможно ли уведомить работодателя о не выходе на работу по ст.142 ТК из-за задержки выплаты командировочных расходов?
Вопрос №13098714
из г. Москва
опубликован 31.08.2017, 06:19
опубликован 31.08.2017, 06:19
Можно ли уведомить работодателя о не выходе на работу по ст.142 ТК (о задержке выплаты зарплаты более 15 дней), если не выплачиваются командировочные расходы более 2-х месяцев?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вообще в статье 142 ТК РФ работнику дано право приостановить работу только в случае задержки заработной платы Про иные выплаты там ничего не сказано
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
31.08.2017, 06:23
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Добрый день, Андрей! А заработную плату вам выплачивают во время? Командировочные расходы не относятся к заработной плате. Можете писать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру. Можете не ехать в командировку до выплаты командировочных расходов. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
31.08.2017, 09:38
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Как правильно расторгнуть трудовой договор, если не платят заработную плату.
Можно ли написать коллективное извещение работодателю о приостановке работы при задержке зарплаты более 15 дней.
Спосибо!
Вопрос: 1.)что означает приостановить, обязан ли работник находиться на рабочем месте выполняя свои обязанности?
А будут эти дни оплачиваться работадателем ДА или НЕТ?
Начисляется ли зарплата работнику в случае приостановления им работы согласно ст.142 ТК РФ?
Как правильно оформить извещение о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут