Возможно ли уведомить работодателя о не выходе на работу по ст.142 ТК из-за задержки выплаты командировочных расходов?

Вопрос №13098714 из г. Москва
опубликован 31.08.2017, 06:19

Можно ли уведомить работодателя о не выходе на работу по ст.142 ТК (о задержке выплаты зарплаты более 15 дней), если не выплачиваются командировочные расходы более 2-х месяцев?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще в статье 142 ТК РФ работнику дано право приостановить работу только в случае задержки заработной платы Про иные выплаты там ничего не сказано

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

31.08.2017, 06:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

8 800 505-91-11

Добрый день, Андрей! А заработную плату вам выплачивают во время? Командировочные расходы не относятся к заработной плате. Можете писать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру. Можете не ехать в командировку до выплаты командировочных расходов. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

31.08.2017, 09:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста