Подскажите пожалуйста, должны ли меня уволить одним днем и должны ли мне предоставить компенсацию а неотгуленный отпуск в июле.

В данном случае трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. В Постановлении ВС РФ подчёркивается, что в случае наличия иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, как в Вашем случае направление мужа на работу к новому месту службы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника ( ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно ст. 84.1. ТК РФ - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Статья 140 ТК РФ гласит, что

при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.