Удержание зарплаты сотрудника за состояние алкогольного опьянения на месторождении - возможность и объем возмещения ущерба

Вопрос №13099678 из г. Сургут
опубликован 31.08.2017, 08:21

Нашу организацию оштрафовал генподрядчик за нахождение нашего сотрудника на месторождении в состоянии алкогольного опьянения, можем ли мы удерживать часть зарплаты у этого сотрудника? А так же, если он в добровольном порядке согласен возместить ущерб, то по его личному заявлению можем ли мы удерживать зп и в каком объеме?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Если только он согласиться чтобы удержали из его зарплаты, просто так удерживать нельзя, это будет нарушением по ТК РФ в данном случае. Что касается объема, то не более половины можете удержать, если на это будет согласие работника.

31.08.2017, 08:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Роман

Автор вопроса

0 отзывов

Да, он подпишет такое заявление, но потом, допустим его кто то надоумит идти в суд с иском, что его заставили подписать такое заявление, каков шанс, что от отстоит свои требования? И почему не более 50%?, он же в "добровольном" порядке согласен на удержание, по моему в таком случае можно хоть все 100%

31.08.2017, 08:34

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Как Вы себе представляете оставить человека без средств к существованию? Даже если он и согласиться, то любая проверка, да и сам он если захочет без проблем обратиться в трудовую инспекцию. Получите штраф. Если он письменно напишет на удержание половины например, то претензий к Вам не будет. И ничего оспорить тогда он не сможет. Тем более никто не отменял ст. 138 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

31.08.2017, 08:39

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Да Вас за такое стопроцентное удержание налоговая, трудинспекция и другие финорганы так накажут, что все забудете и вспомните Трудовой Кодекс. Самодеятельностью не надо заниматься.

Организацию оштрафовали, а не сотрудника! Вначале выплатите штраф по договору именно как от организации, а затем в суд обращайтесь и взыскивайте с работника в порядке регресса! Приставы это должны делать. На основании исполнительного листа. У Вас что, нормального юриста или кадровика на предприятии нет?

31.08.2017, 08:42

Спросить юриста