Проблема с летним отпуском - Льготники в охране получают все летние дни отпуска, а остальным отказывают. Что делать?

Вопрос №13101847 из г. Челябинск
опубликован 31.08.2017, 16:02

У меня такой вопрос. Мой муж работает в охране. В их организации очень много льготников (служили в Афганистане, Чечне, многодетные), которым положен отпуск летом. Таким образом, все летние дни предоставляются им. А у всех остальных сходить летом в отпуск нет. Как быть? Работодатель обязан предоставлять льготникам весь отпуск летом или достаточно половины?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Смирнова Мария Александровна

Юрист Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Право на предоставление отпуска в удобное для работника время обязательно для работодателя и должно быть реализовано в отношении всех, кто этим правом обладает.

31.08.2017, 16:33

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Евгения

Автор вопроса

7 отзывов

Получается, что льготники будут всегда ходить в отпуск летом, потому что это их право, их дети будут отдыхать с отцами. А все остальные работники будут ходить в отпуск весной, осенью, зимой. Их дети могут и без отца летом отдохнуть. Согласитесь, как-то несправедливо.

31.08.2017, 16:41

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 37941 отзыв

Не соглашусь. Если хотите отдыхать летом, то надо не работать, а зарабатывать. Откройте свой бизнес, например. Так проще на самом деле.

31.08.2017, 16:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

--- Здравствуйте, просто у вас такая организация, а вообще льготников не так уж и много.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

31.08.2017, 16:44

Спросить юриста

Смирнова Мария Александровна

Юрист из города Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Евгения, согласна, что это нельзя назвать справедливым, однако, закон, увы, данную ситуацию не предусмотрел. Единственное, что можно посоветовать - договариваться с кем-то из "льготных" работников при составлении графика отпусков на очередной год. Ну, и кардинально - сменить работу.

31.08.2017, 16:44

Спросить юриста