Таня
19.03.2012, 12:22
Могут ли уволить беременную сотрудницу после истечения испытательного срока?
Читать ответы (1)
Я устроилась на работу 1,5 мес назад, на днях узнала, что забеременела (устраивалась не беременная). Официально я устроена с первого своего рабочего дня. В договоре указано, что испытательный срок 3 месяца. Сейчас меня кладут на сохранение и естественно начальство скоро узнает про мою беременность. Могут ли они меня уволить по причине того, что я не прошла испытательный срок?
Уважаемая Анна! В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Расторжение ТД с беременной женщиной не допускается, за исключением ликвидации организации. Так что уволить Вас ЗАКОННО не могут ни при каких обстоятельствах.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 453 Поиск Регистрация