Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Снежана Петровна

Задано вопросов 23, из них VIP - 0

Курск, 05.09.2017, 00:19

Работодатель предлагает увольнение перед переводом на декретную должность - риски и возможные последствия

Вопрос №13118773 из г. Курск
опубликован 05.09.2017, 00:19

Мне выдали уведомление о моем сокращении, предлагают декретную должность, но не переводом, а через увольнение, лукавит ли работодатель предлагая именно такой способ, может ли случиться так, что я уволюсь, а обратно меня на декретную должность не примут?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

При сокращении работодатель обязан вам предложить вакантную должность, указанную в уведомлении о сокращении работника (ст. 180 ТК РФ).

05.09.2017, 00:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Может, поэтому Вам выбирать либо соглашаетесь на увольнение по сокращению штата, либо работодатель переводит Вас на другую работу на период отсутствия основного работника (с оформлением доп. соглашения к трудовому договору).

05.09.2017, 00:22

Спросить юриста

Снежана Петровна

Автор вопроса

0 отзывов

Он не предлагает мне перевод на декретную должность, а именно требует увольнения, а лишь потом приема на декретную должность, никаких вакантных должностей нам не предлагается.

05.09.2017, 00:27

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Если имеется вакантная должность, работодатель обязан вам ее предложить, в том числе и должность, о которой вы говорите.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (ст. 180 ТК РФ).

05.09.2017, 00:30

Спросить юриста

Курилова Марина Алексеевна

Адвокат из города Чапаевск, стаж 27 лет

4.7 6802 отзывa

Если работодатель так настаивает на вашем увольнении, то стоит насторожиться. Работодатель вправе будет не принимать вас на вакантную должность после увольнения, и все суды будут на его стороне-ведь вы уволились.

05.09.2017, 18:20

Спросить юриста