Недобросовестное поведение работодателя и возможные основания для обращения в суд
опубликован 05.09.2017, 11:35
Добрый день. Если вы работали по срочному Трудовому договору на замещение декретной должности в таком случае работодатель прав если он его расторгнул и не заключил с вами другой договор. Хорошего приятного дня.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте.
Если у вас был срочный трудовой договор на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, то расторжение договора правомерно, так как основной сотрудник вышел на работу.
Он вышел не на это рабочее место, а на другую ставку. А последующий за мной, с которым тоже должны были расторгнуть отношения, продолжает работать!?
Это право работодателя. При выходе основного сотрудника он выходит на свою ставку, а затем с ним уже заключается договор о переводе.
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Правомерность увольнения сотрудницы в декрете и непредложение вакансии после декретного отпуска
Что произойдет с заместительницей основной сотрудницы, которая ушла в декрет?
Возможен ли перевод на основную ставку при нахождении в декрете и потеря декретных выплат?
Как возместить ущерб и установить бессрочный трудовой договор в случае ошибок при приеме на работу
Незаконное увольнение в связи с выходом сотрудницы из декрета - возможность подачи в суд и возможные претензии
Никто не предупредил о декретной ставке - как правильно уволиться и претендовать на основное место при возвращении из декрета?
Спор о работе после декрета - куда вернется воспитатель?
Кто получит основное декретное место - мать одиночка или новая сотрудница?
Увольнение по срочному договору - выплаты и возможные компенсации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут