Как уволить работников, чьи срочные трудовые договоры истекли, но организация продолжает свою деятельность в другой местности и проиграла тендер?
опубликован 06.09.2017, 05:30
Добрый день. Пожалуйста посоветуйте как поступить:
Наша организация работает на тендерах, мы заключаем с работниками нашей организации срочные трудовые договора, 30 июня сроки договоров закончились и их вовремя не продлили, а организация заказчик продлила сроки до 30 сентября. Сейчас мы нам поступила информация что мы проиграли тендер. Как мы можем уволить работников. (их договора истекли еще 30 июня, все выходили на работу после этого числа), наша организация не прекращает своей деятельности, только меняет место работы (в другой местности) в трудовых дговоар не местом работы она не значится.
При таком раскладе расторгнуть договора с работниками можно только по соглашению сторон или по увольнению в связи с сокращением. Договаривайтесь с работниками.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
• Здравствуйте,
Юридические консультации для организаций на нашем сайте являются платными, любой юрист на сайте вам поможет решить проблему
Желаю Вам удачи и всех благ!
Если срочные трудовые договора истекли еще 30 июня то если работник работает после этой даты договор считается бессрочным. Уволить либо по собственному желанию либо по сокращению штата.
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нерюнгри
Похожие вопросы
Как будет происходить увольнение сотрудников с истекшими срочными трудовыми договорами и являются ли их договоры бессрочными
Вопросы работника о возможности продолжения работы по совместительству после увольнения по сокращению и его последствиях
При оформлении с ними трудовых отношений в то время трудовые догоры не заключались.
Проблема с перезаключением срочных трудовых договоров для работников подрядной организации в связи с ежегодным проведением тендера
Организация-заказчик препятствует выполнению работником своих трудовых обязанностей и отказывается выдать пропуск на территорию.
Работа носит НЕПОСТОЯННЫЙ ХАРАКТЕР, в связи с НАЛИЧИЕМ/ОТСУТСТВИЕМ объемов работ.
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.
Испытательный срок при заключении срочных трудовых договоров на 1 год
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут