Как уволить работников, чьи срочные трудовые договоры истекли, но организация продолжает свою деятельность в другой местности и проиграла тендер?

Вопрос №13124049 из г. Нерюнгри
опубликован 06.09.2017, 05:30

Добрый день. Пожалуйста посоветуйте как поступить: Наша организация работает на тендерах, мы заключаем с работниками нашей организации срочные трудовые договора, 30 июня сроки договоров закончились и их вовремя не продлили, а организация заказчик продлила сроки до 30 сентября. Сейчас мы нам поступила информация что мы проиграли тендер. Как мы можем уволить работников. (их договора истекли еще 30 июня, все выходили на работу после этого числа), наша организация не прекращает своей деятельности, только меняет место работы (в другой местности) в трудовых дговоар не местом работы она не значится.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

При таком раскладе расторгнуть договора с работниками можно только по соглашению сторон или по увольнению в связи с сокращением. Договаривайтесь с работниками.

06.09.2017, 07:00

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53258 отзывов

• Здравствуйте,

Юридические консультации для организаций на нашем сайте являются платными, любой юрист на сайте вам поможет решить проблему

Желаю Вам удачи и всех благ!

06.09.2017, 05:31

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Если срочные трудовые договора истекли еще 30 июня то если работник работает после этой даты договор считается бессрочным. Уволить либо по собственному желанию либо по сокращению штата.

06.09.2017, 05:32

Спросить юриста