Может ли работодатель заставить работника работать в ночь с воскресенья на понедельник? Ответы и права работника

Вопрос №1312898 из г. Москва
опубликован 01.06.2011, 15:39

Мой вопрос: имеет ли право работодатель заставить выйти на работу в ночь с воскресенье на понедельник (с 02:00 до 07:00) сотрудника, имеющего предусмотренный трудовым договором нормированный рабочий день? И каковы в данном случае действия работника?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Елена!

В связи с тем, что работа в ночное время не оказывает благоприятного влияния на здоровье работника, к такой работе запрещено привлекать:

беременных женщин;

тех, кто младше 18 лет (кроме работников, которые участвуют в создании и исполнении художественных произведений).

При наличии собственного письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья, можно привлечь к работе в ночное время:

женщин, у которых есть дети младше 3 лет;

инвалидов;

тех, кто осуществляет уход за больными членами семьи;

матерей или отцов, воспитывающих детей младше 5 лет без супругов;

опекунов детей в возрасте до 5 лет.

ВНИМАНИЕ: Если вы дали согласие на привлечение к ночным работам и не имеете медицинских противопоказаний, работодатель все равно должен вас письменно предупредить о том, что можете отказаться от работы в ночное время.

01.06.2011, 16:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как именно оформить согласие сотрудника работать ночью. Поэтому на практике используют два способа. Первый - сотрудник пишет заявление о согласии на такую работу. Второй - сотруднику направляют письменное уведомление, на котором он от руки дописывает: «на привлечение к работе в ночное время согласен».

01.06.2011, 17:14

Спросить юриста