Выход на работу после декретного отпуска - компенсация или увольнение?

Вопрос №13131624 из г. Москва
опубликован 07.09.2017, 14:43

Время выходить на работу после 3-х летнего декретного отпуска, организация требует расторгнуть со мной договор по соглашению сторон. Ранее отдел, где я работала расформировали, руководство говорит для меня нет вакансии. В праве я получить компенсацию? Какую? Или же нужно требовать увольнение по сокращению, что бы встать в дальнейшем на биржу? Спасибо!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44330 отзывов

Мало ли что она требует. Вы с тем же успехом можете потребовать должность руководителя компании и зарплату 500 тыс. в месяц

Откажите им в их требованиях, если условия увольнения их не устраивают.

Скажите, что расформирование отдела Вас не касается, Вас лично уволить не могли, никакой вакансии для Вас и не требуется, за Вами сохранялось Ваше место работы.

07.09.2017, 16:39

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Вам нужно написать заявление руководителю, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

07.09.2017, 14:45

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Светлана. Добрый день. Выходите на работу, никаких заявлений не пишите. Пусть сокращают. Обжалуете сокращение.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

07.09.2017, 14:46

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.8 2017 отзывов

Здравствуйте.

Требуйте увольнения по сокращению, тогда Вы ролучите все причитающиеся Вам компенсации в связи с увольнением по инициативе работодателя (ст.178 тк) и встанете на биржу труда.

07.09.2017, 14:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста