Изменение должностных обязанностей работника - законность требования работодателя ознакомиться и подписать документ

Вопрос №13132108 из г. Москва
опубликован 07.09.2017, 16:14

Работодатель по собственной инициативе изменил перечень должностных обязанностей и требует, чтобы я с ними ознакомился и расписался в ознакомлении. Насколько это законно, если я с ними не согласен и никакие иные бумаги подписывать не хочу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Добрый день.

Работодатель имеет право изменить условия трудового договора, однако об этом он должен вас предупредить не позднее чем за два месяца до введение данных изменений, а в случае отказа работать в новых условиях, он имеет право вас уволить в соответствии со статьей 77 пункт 7 ТК РФ.

07.09.2017, 16:20

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Добрый день, Дмитрий! Что у вас указано в трудовом договоре? Если не хотите подписывать бумаги, то составят акт об ознакомлении и отказом от подписи. Это не выход из ситуации. Какие обязанности вам вменены и чем новая должностная инструкция отличается от старой? Тут необходимо предметно разбираться с должностными обязанностями. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

07.09.2017, 17:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение должностных обязанностей работника - законность требования работодателя ознакомиться и подписать документ

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы