Нарушение трудовых прав - несоблюдение графика работы и изменение без письменного уведомления

Вопрос №13138490 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 08.09.2017, 22:29

Добрый день подскажите. Является ли нарушением моих трудовых прав не доведение графика работ в письмином виде где я поставил свою подпись что ознакомлен. А также его изменение за два три дня до выхода в свою смену без письменного уведомления. Может это быть основанием расторжения трудового договора без отработки.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

08.09.2017, 22:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Если Вы поставили свою подпись, что ознакомлены с графиком работы, так в чем вопрос? Вот если график изменился и вас не поставили в известность, то это уже нарушение. Основанием увольнения без отработки является СОГЛАШЕНИЕ между работодателем и работником, т.е. с Вашего согласия. А вот увольнение - это уже без Вашего согласия. Если Вас увольняют без согласия или вынуждают написать заявление об увольнении, то это уже повод написать жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру.

08.09.2017, 22:37

Спросить юриста