Способы оформления продления срочного трудового договора после истечения срока

Question

Работник был устроен по срочному трудовому договору на 2 месяца, срок истек, директор решил оставить его еще работать. Как это оформить? Как продлить срочный договор?

Дмитрикова Лариса Викторовна · Accepted Answer

ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если хотите продлить трудовой договор на неопределенный срок, продолжайте фактические трудовые отношения с работником после наступления даты окончания договора: предоставляйте рабочее место, платите зарплату, - все как обычно. В этом случае не требуется заключения каких-либо специальных соглашений. В соответствии со статьей 58 Трудового договора РФ (ТК РФ), условие о срочности договора автоматически утратит свою силу, все остальные пункты документа останутся действующими.

Если хотите продлить трудовой договор на определенный срок, сделайте это до того, как наступит дата окончания договора. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, между работодателем и работником может быть заключено соглашение об изменении условий трудового договора в письменной форме.

Всего хорошего.

Удалено · Answer

Продлить срочный трудовой договор возможно заключив дополнительное соглашение к страрому договору или оформив срочный договор на новый срок.

Балабина Ирина Владимировна · Answer

По общему правилу согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ допуск работника к работе после истечения срока действия трудового договора автоматически переводит этот договор в бессрочный.

Таким образом, для бессрочного договора можно:

1. ничего не делать, но в этом случае работник должен будет собирать доказательства фактического допуска до работы по истечении срока договора.

2. заключить доп. соглашение, указав, что договор является бессрочным.

3. расторгнуть срочный договор в соответствии с установленной законом процедурой, а затем заключить новый трудовой договор.

Для продления срочного договора:

следует заключить доп. соглашение с указанием нового срока. Однако суд может признать такой договор бессрочным, если установит, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, исчерпала себя к моменту окончания срочного договора.

При этом общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока.

Теплова Елизавета Александровна · Answer

Здравствуйте. Вам следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника и указать там новый срок работы

Способы оформления продления срочного трудового договора после истечения срока

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Вопрос о продлении срочного трудового договора или заключении нового на ту же должность и срок работы

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Договор, и как это сделать (через увольнение или заявлением работника о продлении договора)?

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).

Заключен срочный трудовой договор на 3 месяца, срок договора истек, но работник еще находится на больничном

Вопрос оставления работника на 0,5 ставки при досрочном выходе на неполный рабочий день для сотрудницы в отпуске

Работник 1 ушел в декретный отпуск

Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.

Можно ли продлить срок работы работнику с истекшим срочным трудовым договором?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59