Можно ли сократить сотрудницу, которая узнала о беременности после уведомления о предстоящем сокращении и скрывает этот факт от работодателя? Кто будет на стороне в суде, если справка о беременности будет предоставлена?

Вопрос №1315919 из г. Екатеринбург
опубликован 05.06.2011, 11:04

Сотрудницу уведомили о предстоящем сокращении (письменно). Через 3 недели она узнала, что беременна, но скрывает этот факт от работодателя и не несет справку о беременности. Можно ли ее сократить? На чьей стороне будет суд, если сотрудница там предоставит справку о беременности?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ячкуринских Михаил Яковлевич

Юрист Екатеринбург, стаж 22 годa

5.0 1194 отзывa

Здравствуйте Елена!

Для беременных женщины ТК РФ установлено специальное правило расторжения трудового договора. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников является увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), поэтому при наличии подтвержденной беременности вас не могут уволить в связи с сокращением численности или штата работников.

С учетом изложенного из этических соображений не советую скрывать факт беременности.

05.06.2011, 11:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Обнинск, стаж 17 лет

5.0 98 отзывов

Здесь очевидно злоупотребление правом со стороны сотрудницы , и по этому основанию ей теоретически может быть отказано судом в восстановлении на работе .

Однако если она скажет , что и не знала о запрете ТК на увольнение беременных (узнала об этом только после увольнения) , а демонстрировать-позиционировать свою беременность работодателю она не обязана (ни по закону, ни по трудовому договору) - то конечно её восстановят.

05.06.2011, 11:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста