Проблемы с переводом на вакантное место на крупном металлургическом комбинате - закон и сроки ожидания

Вопрос №13168105 из г. Челябинск
опубликован 15.09.2017, 11:08

Работаю на крупном металлургическом комбинате. Работа постоянная. С Февраля месяца па разным приказам временно работаю за работника, которая то на сессии, то на дипломе, то в отпуске, то на больничном. 11.09.2017 этот работник вообще уволилась. Я работаю за неё. Написала я заявление о переводе постоянно на это вакантное место. Мне не подписывают, ссылаясь на закон о том, что на вакансию имеют преимущество работники по СТД. И пока они либо не согласятся, либо откажутся, моё заявление будет лежать. Работу непосредственно исполняю я. Правда ли есть такой закон? И сколько это может по закону продлится. Ведь всех опрашивать можно и год? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жукова Дарья Николаевна

Юрист Кемерово, стаж 9 лет

4.9 41 отзыв

Что касается приоритета работников по срочному трудовому договору, ничего подобного не нашла. Попросите у работодателя ссылку на конкретную статью Трудового кодекса, где об этом сказано.

Также в соответствии с законом

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, Вас обязаны либо перевести на указанную должность. К тому же если Вы совмещаете свою должность и вакантную, то Вам должны оформить совместительство, которе оплачивается дополнительно.

15.09.2017, 11:23

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

есть такая статья.

Всего хорошего.

15.09.2017, 11:11

Спросить юриста