Возможность использования неиспользованного отпуска при сокращении штата - компенсация или возможность отпуска?

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Обращайтесь с заявлением к работодателю.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Все зависит от графика, обратитесь к работодателю с заявлением.

Всего хорошего.

Немного не понятно, мне должны были предоставить отпуск? На момент сокращения я находилась на больничном, поэтому уволена была на месяц позже запланированого работодателем. Когда я должна была получить отпуск? Мне выплатили только компенсацию за неиспользованные отпуска, правомерно ли это? Могу ли я подать на работодателя в суд за то, что мое заявление оставили без внимания и просто выплатили компенсацию за отпуска?